賞与支払届とは？提出期限・書き方と作成の流れを動画で解説
従業員や役員に賞与（ボーナス）を支給したら、会社は日本年金機構に対して**「賞与支払届（被保険者賞与支払届）」**を提出しなければなりません。提出を忘れると、将来の年金額の計算に反映されなかったり、社会保険料の徴収漏れにつながったりします。ここでは、賞与支払届の基本と作成の流れを、実際の操作画面の動画つきで解説します。
上の動画では、TKC FX2クラウドで賞与支払届を作成し、印刷して年金事務所へ提出するまでの一連の操作手順をご覧いただけます。
賞与支払届とは
賞与支払届は、賞与から控除する社会保険料（健康保険・厚生年金保険）の額を確定させ、被保険者ごとの賞与額を年金機構に届け出るための書類です。届け出た賞与額（標準賞与額）は、将来受け取る年金額の計算にも使われます。
対象になるのは、社会保険（健康保険・厚生年金）に加入している役員・従業員に、賞与を支給したときです。年3回以下の回数で支給されるものが「賞与」として扱われます。
提出期限は「支給日から5日以内」
賞与支払届の提出期限は、賞与を支給した日から5日以内です。あわせて、支給がある月については日本年金機構から「賞与支払届」の用紙や電子データが送られてきます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提出先 | 事務センター（管轄の年金事務所） |
| 提出期限 | 賞与支払日から5日以内 |
| 提出方法 | 電子申請・郵送・窓口持参 |
なお、予定していた賞与を支給しなかった場合でも「賞与不支給報告書」の提出が必要になるケースがあります。届出漏れがないよう注意しましょう。
社会保険料の計算のポイント
賞与にかかる社会保険料は、「標準賞与額（賞与額の1,000円未満を切り捨てた額）」に保険料率を掛けて計算します。
- 健康保険：標準賞与額の上限は年度累計573万円
- 厚生年金保険：標準賞与額の上限は1か月あたり150万円
上限を超える部分には保険料がかからないため、高額賞与のときは計算に注意が必要です。給与ソフトを使えばこれらの計算・上限判定は自動で行われるため、入力ミスを防げます。
作成の流れ（動画の内容）
上の動画では、次の流れで賞与支払届を作成しています。
- 賞与の支給データを入力する
- 賞与支払届の作成画面を開く
- 内容（対象者・賞与額・社会保険料）を確認する
- 印刷して、年金事務所へ提出する
給与計算システムを使うと、毎月の給与データと連動して賞与額・保険料が自動反映されるため、手計算に比べて正確でスピーディーに手続きを進められます。
当事務所のサポート
当事務所では、クラウド会計・給与システムを活用した経理の効率化をご支援しています。賞与計算や社会保険の手続き、給与システムの操作についても、毎月の巡回監査のなかでサポートいたします。「手続きが煩雑で不安」「システムの使い方を教えてほしい」といったご相談も、お気軽にお寄せください。